欧冠足球2游戏开服:人寿太保等险企校招 “最挣钱”投资类岗位罕见敞大门

2019年10月07日 03:54
来源: 券商中国

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【人寿太保等险企校招 “最挣钱”投资类岗位罕见敞大门】去保险公司应聘吗? 别急着做决定。 保险公司的业务包括承保和投资两大块,涉及的岗位类型极其丰富,可以看好了再决定应聘与否应聘什么岗。 如果从挣钱最多这个角度衡量,精算部和投资部最近可能还增加科技部门可以傲视保险公司各业务部门。 其中,保险投资对应届生敞开大门实在难得。(券商中国)
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  去保险公司应聘吗?别急着做决定。保险公司的业务包括承保和投资两大块,涉及的岗位类型极其丰富,可以看好了再决定应聘与否、应聘什么岗。

  如果从“挣钱最多”这个角度衡量,精算部和投资部(最近可能还增加科技部门)可以傲视保险公司各业务部门。其中,保险投资对应届生敞开大门实在难得。

  据券商中国记者了解,因为申请业务资质时都对相关岗位人员从业经验有一定要求,因此,应届生在保险投资类岗位上天然处于弱势,不少险企不会去校招投资岗人员。

  好消息是,2020年校招,一些大型险企准备好了投资类岗位。因此,对于在校生来说,若毕业后想从事保险资金投资的工作,要抓住这一校招的难得窗口期。

  大型险企校招含投资岗人员

  目前中国人寿集团、中国太保集团、泰康保险集团等启动2020校园招聘,不难发现岗位信息都包括资管类的。

  要珍惜这些险企校招投资类岗位的机会,因为并不是所有险企都会去校招投资人员的。一家中小险企投资官对券商中国记者说,目前公司所招的投资团队成员比较年轻,大多从业2年、3年,其实也不需要他们每个人承担起很大的责任,公司是希望年轻的团队能慢慢跟着公司规模一起成长,也越来越有专业性。

  不过,他表示,就他本意而言,其实非常愿意去校招,希望招进来的团队成员具有学历能力、能够从头培养。“但是我没有办法去校招,因为招来以后相当于这个人在我申请资质时候发挥不了作用”。他表示。

  因为一些保险公司比较新,要逐步申请各类投资业务资格,而相关规定是要求相关人员必须有一定年限的经验。

  或许是因为上述原因,对资管类岗位进行校招的险企,大多是大型老牌险企。这些险企往往具备全牌照业务资质,无需考虑申请投资资质时的人员从业经历要求,可以按照自身需求来招聘。

  保险投资人才缺口有多大?

  从最初保险公司的投资部门,到2003年第一家专业保险资管公司成立,保险资管越来越专业化,规模接近18万亿,在保险行业乃至金融业的重要性也与日俱增。不过,从目前看,保险投资发展了几十年,人才仍然很缺乏。

  根据券商中国记者获得的一份行业调研报告,截至2018年,31家保险资管机构拥有行业人才6900多名,同比增长7%;人均管理规模22.3亿元,也是提升的。

  保险投资业务部门从流程上分为前、中、后台部门,其中,前台包括投资、研究、产品、营销、公募事业部等;中台包括信用评估、法律风控、投后管理等;后台部门包括运营支持、管理服务、交易等。

  目前,前中后台人才占比大致为50%、15%、35%,其中,属于前台的投资业务人员占比最高,约占整个投资队伍的20%,包括固定收益投资、股票投资、股权投资人才等。

  人才需求方面,保险资管行业对细分条线人才需求较大的包括:另类产品发行人才、信息技术人才、固定收益投资人才。

  保险资管人才激励机制市场化的努力

  一家大型保险资管公司高管表示,尽管保险资管已经发展十几年,但其实在人才的吸引留用和管理激励上面,也是有很多的挑战,人才激励制度需要不断调整、专业化的人才队伍需要时间去培养。

  目前,平安资产和泰康资产是保险资管公司中市场化程度较高的两家公司。记者了解到,其在人才结构、激励机制和薪酬体系上,基本上是两三年就要进行一次改革和升级迭代。

  “因为市场发生很大的变化,你要不断地根据市场情况进行调整,设计更有吸引力或者说更有竞争力的体系。”上述保险资管高管表示,现在做得好的公司的很多体系,不是说告诉或分享给其他同业,其他机构就能用起来或解决问题的,好的体系是个阶段性的并且不断发展的过程。

  尽管保险资管近年也在走向市场化方向,但整体上,保险资管的市场化仍弱于公募基金和券商资管。一位有过基金从业经历的保险投资官对券商中国记者分析了原因。

  他认为,基金很透明,大家都是在一个跑道上比赛,排名清清楚楚,所以机制上更容易市场化。而反观保险,保险资金的投资是多目标的,收益既要绝对的、也要相对的,同时保险又是由不同业务综合的大池子,很难把每一类业务都剥离出来跟外界比较,因此机制很难市场化。

  “人家部门平均收入二三十万,你拿七八百万,不太可能。”一位保险投资人士表示。虽然保险资管也在力求市场化,但是,据券商中国记者从业内了解,业内多数资管条线人员与保险公司执行一套薪酬体系。业内称,这是考虑到保险公司本身还有保险产品前中后台的一系列部门,这些部门收入较低,投资人员的收入也很难完全市场化。

(文章来源:券商中国)

(责任编辑:DF052)

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